2018企业人力资源管理师二级小节练习题四(3)

2018企业人力资源管理师二级小节练习题四(3)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11、语言表达能力属于()。

A、行为过程型的绩效考评指标

B、品质特征型的绩效考评指标

C、工作结果型的绩效考评指标

D、工作方式型的绩效考评指标

12、编制人力资源规划的核心与前提是()。

A、人力资源的需求预测

B、人力资源管理系统的设计

C、人力资源的供给预测

D、人力资源供给平衡和协调

13、下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。

A、企业的总体战略目标

B、企业人力资源的总体规划

C、企业培训需求分析

D、企业员工职业生涯规划

14、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于()测评的类型。

A、考核性

B、诊断性

C、开发性

D、选拔性

15、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

A、趋势外推法

B、人员比率法

C、回归分析法

D、转换比率法

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。