​2018企业人力资源管理师二级小节练习题四(4)

2018企业人力资源管理师二级小节练习题四(4)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、()的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。

A、心理培训

B、思维培训

C、观念培训

D、知识培训

17、以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。

A、奖励薪酬制

B、提成制

C、技术薪酬制

D、绩效薪酬制

18、以下关于员工培训规划的说法，不正确的是()。

A、建立在培训需求分析的基础上

B、需从企业总体发展战略出发

C、需考虑企业培训资源配置情况

D、对培训与技能开发起辅助作用

19、()是设计绩效指标的基础性工作。

A、明确组织战略导向

B、符合企业经营规模

C、明确工作职责

D、明确组织存在问题

20、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是()。

A、管理行为规范

B、权责结构

C、激励制度

D、部门划分的形式和结构

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