2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题单选(6)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-03

单选题

2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题单选(6)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、企业货币工资的支付能力主要取决于()。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经营效益

2、集体协商谈判策略与企业经营战略保持一致性，特别要注意的事项不包括()。

A.要树立全局观念，考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益

B.要建立以市场为中心的观念

C.要排除主观判断的恒定性

D.要正确处理激励与效率的相互关系

3、在集体协商谈判中，()是关键的要素。

A.系统地掌握相关信息

B.目标分解

C.妥协

D.让步

4、在集体协商谈判中，()策略是最经常使用的一种策略。

A.系统地掌握相关信息

B.目标分解

C.妥协

D.让步

5、对集体谈判最终结果起决定性作用的影响因素是()。

A.经济

B.双方的谈判实力大小

C.社会舆论倾向

D.政府

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点击查看答案1、参考答案：D 参考解析：集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：其一，劳动力市场劳动力供求状况。若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量;反之，将增强工会的交涉力量。其二，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，同时市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主的交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。此外，双方的交涉范围还要受到双方代表谈判技巧，工会组织程度、团结程度，以及道德与社会舆论倾向等诸多影响。 2、参考答案：C 参考解析：协商谈判策略与企业经营策略的一致性，特别要注意的以下事项： ①要树立全局观念，考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益; ②要建立以市场为中心的观念; ③要正确处理激励与效率的相互关系。 3、参考答案：C 参考解析：集体谈判过程必定存在是妥协与让步。在几乎所有的谈判中，妥协是关键要素。在尽可能考虑自己利益的前提之下，谈判各方都在寻找一种可以接受的解决途径。让步策略是经常使用的一种策略，让步的方式、幅度直接关系到让步双方的利益。 4、参考答案：D 参考解析：集体谈判过程必定存在是妥协与让步。在几乎所有的谈判中，妥协是关键要素。在尽可能考虑自己利益的前提之下，谈判各方都在寻找一种可以接受的解决途径。让步策略是经常使用的一种策略，让步的方式、幅度直接关系到让步双方的利益。 5、参考答案：A 参考解析：虽然劳动关系双方的谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素，但起决定性作用点的仍然是经济因素。

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