2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题单选(5)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-03

单选题

2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题单选(5)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的()

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性

2、()的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤

3、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的()。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性

4、集体谈判中的()让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价

5、集体谈判的关键在于()。

A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B.劳动力市场劳动力供求状况

C.宏观经济状况

D.企业货币工资的支付能力

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点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：劳工问题的特点：(1)客观性：独立于人们的主观意志之外，可以减轻但不能消除;社会对劳工问题的认识和解决只能在问题产生之后，而不是在其产生之前;(2)主观性：并不是所有的与劳动关系运行中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题，只是特定的利益群体和权力阶层之间的矛盾;(3)社会性：涉及面广、社会影响大;(4)历史性：是一个国家历史发展的特定问题 2、参考答案：B 参考解析：重大伤亡事故(10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万以上1亿元直接经济损失)需上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。 3、参考答案：C 参考解析：并不是所有的劳动关系运行中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题，只有在特定的利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应之后，劳动关系运行中的矛盾事实都会成为劳工问题，即劳工问题具有主观性特征。 4、参考答案：A 参考解析：一次到位，不留任何余地，然后坚守底线，再也不改变。这种让步方式会让谈判对方觉得不可理解，会使对方怀疑本方谈判协商的真诚度，不然怎么会一下子让出5%，而且会认为还有让步空间。 5、参考答案：A 参考解析：集体谈判的关键在于双方坚持点的确定，以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：集体谈判结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得更大的利益。

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