2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题单选(10)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-03

单选题

2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题单选(10)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A. 边际生产力理论

B. 人力资本理论

C. 集体谈判工资理论

D. 均衡价格工资理论

2、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A. 信号工资理论

B. 保留工资理论

C. 效率工资理论

D. 劳动力成本理论

3、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A. 无发展

B. 衰退

C. 合并或迅速发展

D. 正常发展至成熟

4、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A. 内部一致性

B. 外部竞争性

C. 薪酬管理体系

D. 员工贡献率

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点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。 2、参考答案：C 参考解析：效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。 3、参考答案：C 参考解析：企业合并或迅速发展阶段薪酬战略要点：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工次与激励工资比重。 4、参考答案：A 参考解析：内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。这种对比是以各自对完成企业目标所作的贡献大小为依据。

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