2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题多选(4)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-03

多选题

2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题多选(4)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、年薪制的特点包括()

A.适用范围比较特定

B.支付周期较长

C.收入存在一定风险

D.收入水平较高

E.包括货币性和非货币性的收益

2、WH模式中的效益年薪包括()

A.风险收入

B.年功收入

C.增值年薪

D.特别奖励

E.奖励年薪

3、从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括()。

A. 简单明了、便于核算

B. 促进企业提高经济效益

C. 发挥员工的劳动能力

D. 有助于员工之间的团结协作

E. 有效吸引高效率、合格的劳动力

4、均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于()

A. 劳动的正效用

B. 劳动的负效用

C. 劳动的边际成本

D. 劳动的边际生产力

E. 劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用

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点击查看答案1、参考答案：A,B,C 参考解析：年薪制的特点包括适用范围比较特定，支付周期较长，收入存在一定风险。 2、参考答案：A,B,D 参考解析：WH该模式是按照以下公式核定经营者的效益收入：效益收入=风险收入+年功收入+特别奖励。 3、参考答案：B,C,D,E 参考解析：从劳动者的角度，薪酬制度应当达到的要求： (1)简单明了、便于核算;(2)工资差别是他们所认同的;(3)同工同酬，同绩效同酬;(4)至少能保证基本生活;(5)对企业未来有安定感，能调动积极性。从企业角度，薪酬制度应当达到的要求：(1)促进企业提高经济效益;(2)发挥员工的劳动能力;(3)有助于员工之间的团结协作;(4)有效的吸引高效率、合格的劳动力。 4、参考答案：B,E 参考解析：均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用，劳动的负效用。

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