2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题单选(9)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-03

单选题

2020年一级企业人力资源管理师考点训练模拟题单选(9)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、亏损企业的经营者，应视其扭亏、()，在核定的基本收入基础上适当核定其效益年薪。

A.减量幅度

B.减亏幅度

C.减产幅度

D.生产管理幅度

2、经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式

3、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍

4、从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是()。

A. 需要金钱

B. 用休假来补偿

C. 供给递增

D. 劳动的负效用

5、()是非传统的薪酬策略。

A. 跟随型

B. 领先型

C. 滞后型

D. 混合型

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点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：确定效益年薪的基本思路是：经营者效益年薪决定于其经营成果。当经营者达到核定的经济效益指标时，应得到效益年薪。效益年薪随着效益的增减，同高同低。一般来说，经营者的效益年薪根据本企业当年实际完成的经济效益情况确定，同时，还应参考其生产经营的责任轻重、难易程度等因素。亏损企业的经营者，应视其扭亏、减亏幅度，在核定的基本收入基础上适当核定其效益年薪。 2、参考答案：C 参考解析：WX模式：经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。 3、参考答案：B 4、参考答案：D 参考解析：从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是劳动的负效用。所谓劳动的负效用是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度，劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。所以，随着工资水平的提高，对工人就业的吸引力也增加，劳动力的供给递增。 5、参考答案：D 参考解析：跟随型、领先型和滞后型都是传统的薪酬策略。有些企业采用非传统的薪酬策略方式，它们根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时更具有灵活性。

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