2020年一级企业人力资源招聘与配置模拟题单选(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-03

单选题

2020年一级企业人力资源招聘与配置模拟题单选(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析

2、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法

3、胜任特征模型研究中，T检验是为了()

A.对胜任特征进行分级和界定

B.对胜任特征指标进行分析归类

C.研究胜任特征指标重叠性问题

D.比较样本特定指标数值的差异问题

4、一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是()。

A.诚信表现

B.工作经历

C.员工自身经历

D.岗位经历

5、胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。

A.水面的冰山

B.水中冰山

C.水面上的冰山

D.水面下的冰山

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点击查看答案1、参考答案：D 参考解析：在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是不做因子分析很难找到科学的量化数据 2、参考答案：D 参考解析：可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有交用胜任特征数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。 3、参考答案：D 参考解析：独立样本T检验解决了比较两个组在特定指标上数值〔均值)差异的问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的最化数据。 4、参考答案：B 5、参考答案：D 参考解析：胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素，即水面下的冰山。

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