2020年一级企业人力资源招聘与配置模拟题单选(4)

2020年一级企业人力资源招聘与配置模拟题单选(4)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。

A.猎头公司来解决

B.人才交流中心来解决

C.高级人才交流中心来解决

D.企业外部招聘来解决

2、内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

A.应聘员工

B.录用员工

C.新聘员工

D.培训员工

3、调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。

A.横向

B.纵向

C.地区

D.国际

4、员工流失是员工()离开组织的行为。

A.被迫

B.主动

C.岗位不对口

D.能力不足

5、按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。

A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数× 100%

C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数× 100%

D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。