2020年一级企业人力资源招聘与配置模拟题多选(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-03

多选题

2020年一级企业人力资源招聘与配置模拟题多选(2)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、心理测试从形式上划分，可以分为()等。

A.心理实验

B.纸笔测试

C.投射测试

D.职业兴趣测试

E.笔迹分析法测试

2、一个标准的纸笔测试系统包括客观的()。

A.解释系统

B.计分系统

C.良好的常模

D.值得信服的信度、效度

E.项目分析数据

3、人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。

A.各个部门的发展计划是否可行

B.各个部门的员工流动数据是否属实

C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请

4、配对比较法考核项目包括()等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。

A.文化程度

B.资格经历

C.工作表现

D.工作态度

E.专业能力

5、降职会使员工感到不安，表现为()。

A.情绪激动

B.生产效率进一步下降

C.感到自己被出卖

D.感觉尴尬

E.感到愤怒和失望

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：A,B,C,E 参考解析：心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试;从形式上划分,可以分为纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析测试等。 2、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：一个标准的纸笔测试系统包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模以及较好的信度、效度和项目分析数据。 3、参考答案：A,B,C,E 参考解析：人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意下列几个问题： (1)各个部门的发展计划是否可行; (2)各个部门的员工流动数据是否属实; (3)各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策; (4)调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请。 4、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：配对比较法：配对比较法是先列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。 5、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程，由此，其工资可能也会相应降低。一个人被降职时通常会情绪激动，被降职的人在同事中常常会失去别人的尊敬，感到自己被出卖，感觉尴尬、愤怒和失望，其生产效率也可能进一步降低。鉴于以上原因，企业实施员工降职措施时，应当慎而又慎，稳妥对待。

你可能感兴趣的试题

12017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题四、五汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题四、五汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二汇总等相关资讯。

点击查看答案

32017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题四汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题四汇总等相关资讯。

点击查看答案

42017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题一(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题一(3)等相关资讯。