2020年一级企业人力资源考点薪酬制度模拟多选题(二)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-04

多选题

2020年一级企业人力资源考点薪酬制度模拟多选题(二)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、弹性福利模式优缺点包括()。

A.可以在一定程度上满足员工的不同需要

B.管理成本相对较低

C.管理成本相对较高

D.设计相对复杂

E.可以提高员工的满意度

2、员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括()、生育补助、带薪假期等。

A.员工进修补助、教育训练、子女教育补助

B.托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助

C.交通补助、购车利息补助、旅游补助

D.团体保险、健康检查

E.生日礼金、节日贺礼、结婚礼金

3、弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线;二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目，如()等法定福利计划。

A.社会保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.重大疾病保险

E.人身安全保险

4、年薪制的特点包括()

A.适用范围比较特定

B.支付周期较长

C.收入存在一定风险

D.收入水平较高

E.包括货币性和非货币性的收益

5、WH模式中的效益年薪包括()

A.风险收入

B.年功收入

C.增值年薪

D.特别奖励

E.奖励年薪

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：A,C,D,E 参考解析：弹性福利模式是指企业在福利的总额控制下，员工可以根据自己的喜好选择不同的福利项目组合。这种模式的优点在于，可以在一定程度上满足员工的不同需要，提高员工的满意度。其缺点在于，设计相对复杂，管理成本相对较高。由于弹性福利计划越来越得到企业的认同，使用的企业越来越多，因此弹性福利制又称为自助餐式的福利，因为员工可以从公司所提供的各种福利项目的菜单中自由选择其需要的福利，就跟吃自助餐一样。 2、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：弹性福利计划的制定:应该了解员工的需求。一般采用调查问卷的方式对员工进行调查，从而掌握员工的具体需要。调查对于把握员工的需要，设计出有针对性的福利计划是很有帮助的。调查出来的需求可能会是千奇百态的，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，比如员工进修补助、教育训练、子女教育补助、托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助、交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险、健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期等。 3、参考答案：A,B,C 参考解析：弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线;二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目，例如社会保险、工伤保险以及失业保险等法定福利计划。 4、参考答案：A,B,C 参考解析：年薪制的特点包括适用范围比较特定，支付周期较长，收入存在一定风险。 5、参考答案：A,B,D 参考解析：WH该模式是按照以下公式核定经营者的效益收入：效益收入=风险收入+年功收入+特别奖励。

你可能感兴趣的试题

12017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题四、五汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题四、五汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二汇总等相关资讯。

点击查看答案

32017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题四汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题四汇总等相关资讯。

点击查看答案

42017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题一(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题一(3)等相关资讯。