2020年一级企业人力资源考点薪酬制度模拟多选题(一)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-04

多选题

2020年一级企业人力资源考点薪酬制度模拟多选题(一)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括()。

A. 简单明了、便于核算

B. 促进企业提高经济效益

C. 发挥员工的劳动能力

D. 有助于员工之间的团结协作

E. 有效吸引高效率、合格的劳动力

2、均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于()

A. 劳动的正效用

B. 劳动的负效用

C. 劳动的边际成本

D. 劳动的边际生产力

E. 劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用

3、与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的()更明显。

A.激励性

B.差异性

C.延迟性

D.潜在性

E.稳定性

4、关于社会保险，下列说法正确的是()

A.职工个人不缴纳工伤保险费

B.领取失业保险金的期限最长不超过12个月

C.职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费

D.基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间

E.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合

5、弹性福利模式优缺点包括()。

A.可以在一定程度上满足员工的不同需要

B.管理成本相对较低

C.管理成本相对较高

D.设计相对复杂

E.可以提高员工的满意度

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：B,C,D,E 参考解析：从劳动者的角度，薪酬制度应当达到的要求： (1)简单明了、便于核算;(2)工资差别是他们所认同的;(3)同工同酬，同绩效同酬;(4)至少能保证基本生活;(5)对企业未来有安定感，能调动积极性。从企业角度，薪酬制度应当达到的要求：(1)促进企业提高经济效益;(2)发挥员工的劳动能力;(3)有助于员工之间的团结协作;(4)有效的吸引高效率、合格的劳动力。 2、参考答案：B,E 参考解析：均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用，劳动的负效用。 3、参考答案：C,D,E 参考解析：福利特点：稳定性，潜在性，延迟性。 4、参考答案：A,E 参考解析：领取失业保险金的期限最长不超过24个月，B不对;职工个人不缴纳生育保险费，C不对;基本养老保险个人缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高1个百分点，最终达到8%. 5、参考答案：A,C,D,E 参考解析：弹性福利模式是指企业在福利的总额控制下，员工可以根据自己的喜好选择不同的福利项目组合。这种模式的优点在于，可以在一定程度上满足员工的不同需要，提高员工的满意度。其缺点在于，设计相对复杂，管理成本相对较高。由于弹性福利计划越来越得到企业的认同，使用的企业越来越多，因此弹性福利制又称为自助餐式的福利，因为员工可以从公司所提供的各种福利项目的菜单中自由选择其需要的福利，就跟吃自助餐一样。

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