2020下半年一级人力资源管理师考试冲刺提分模拟题二(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-09

单选题

2020下半年一级人力资源管理师考试冲刺提分模拟题二(1)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

2、在培训成果转化的( )，只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面

3、员工的保持率适合作为平衡计分卡的( )方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

4、胜任特征模型与( )高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度

5、( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论

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点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：这种战略的制定与实施过程是自下而上的过程。其关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。 2、参考答案：A 参考解析：(P39) 第一个层面是依样画瓢。受训者的工作内容和环境条件与培训师的情况完全相同时才能将培训学习成果迁移。 3、参考答案：D 参考解析：(P384) 平衡计分卡的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标，以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化。 4、参考答案：B 参考解析：(P116)胜任特征模型与绩效高度相关。 5、参考答案：B 参考解析：“动作与时间研究”的理论，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

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