2017下半年一级企业人力资源管理师考前冲刺试题五(1)

2017下半年一级企业人力资源管理师考前冲刺试题五(1)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前( )平均工资的( )按月支付经济补偿。

A.6个月，15%

B.6个月，30%

C.12个月，15%

D.12个月，30%

2、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的( )。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

3、劳工问题的显著特征是( )

A.历史性

B.客观性

C.主观性

D.社会性

4、公文筐测试的适用对象是( )。

A.技术人员

B.操作工

C.研发人员

D.中高层管理人员

5、劳动争议诉讼的特点不包括( )

A.公力救济与社会救济相结合

B.强制性

C.终结性

D.严谨的程序性

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