2020下半年一级人力资源管理师考试冲刺提分模拟题四(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-09

多选题

2020下半年一级人力资源管理师考试冲刺提分模拟题四(1)

二、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。

A.J

B.N

C.Y

D.G

E.WX

2、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )等因素。

A.宏观经济状况

B.谈判单位的行业特点

C.企业货币工资的支付能力

D.劳动力市场劳动力供求状况

E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

3、一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括( )。

A.基本信息

B.问卷说明

C.绩效反馈

D.主体部分

E.意见征询

4、( )属于处罚措施。

A.员工上岗前的谈话

B.降职

C.书面警告

D.暂时停职

E.针对不良行为的警示谈话

5、薪酬差异理论中的负面因素包括( )。

A.工作难度大

B.工作安全性差

C.培训费用很高

D.工作成功的机遇少

E.工作错误产生后果比较严重

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点击查看答案1、参考答案：B,C,D,E 参考解析：(P459～40) 本题考查的是风险抵押金和企业年薪挂钩的关系问题。J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。 2、参考答案：A,C,D,E 参考解析：本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。 3、参考答案：A,B,D,E 参考解析：(P380) 本题考查绩效管理调查问卷的内容。 4、参考答案：B,C,D,E 参考解析：(P203～204) 一般来说，当员工出现违纪行为时，企业可以采取以下处罚措施：①谈话，即批评。②警告，可以是书面的，也可以是口头的。③惩戒性调动和降职。④暂时停职。 5、参考答案：B,C,D 参考解析：(P42) 本题考查薪酬差异理论中的负面因素。

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