2017下半年一级企业人力资源管理师考前冲刺试题五(5)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-09

单选题

2017下半年一级企业人力资源管理师考前冲刺试题五(5)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

21、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

22、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过( )。

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

23、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在( )。

A.形成多个自主管理团队

B.组织由愿景驱动

C.组织是自主管理的扁平型结构

D.组织要不断学习

24、下列关于头脑风暴法的说法正确的是( )。

A.想法应当坚持少而精的原则

B.从符合常识、规律的角度思考

C.最后要对提出的想法进行综合

D.参与人数越多、时间越长则效果越好

25、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案21、参考答案：D 参考解析：p145。每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，因此形成一定的特征性。 22、参考答案：C 参考解析：(P136～137) 本题考查沙盘推演测试法的操作过程。 23、参考答案：C 24、参考答案：C 参考解析：P270。智力激励法又称头脑风暴法。基本原则包括：自由畅想原则;延迟批评原则;以量求质原则;综合改善原则;限时限人原则。 25、参考答案：A 参考解析：p453。该模式认为，经营者的效益年薪即是其经营的风险收入。核定其效益年薪时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩。

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