2020下半年一级人力资源考试临考通关模拟题五(3)

2020下半年一级人力资源考试临考通关模拟题五(3)

二、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11.确定培训需求和培训对象的方法主要有(　)。

A.绩效分析法

B.工作任务分析法

C.工作效率分析法

D.组织分析法

E.人员素质分析法

12.绩效考核的类型为( )

A.季度考核

B.年度考核

C.平时考核

D.专向考核

13.关于录用决策，表述正确的是( 　)。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好

14.人力资源具有( )。

A.有效性

B.物质性

C.可用性

D.有限性

15.劳动标准的具体内容包括( )。

A.最低工资标准

B.最长工作时 间和休息休假制度

B.劳动安全卫生

D.女职工和垮掉工的劳动条件等

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