2020下半年一级人力资源考试临考通关模拟题六(6)

2020下半年一级人力资源考试临考通关模拟题六(6)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

26.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )。

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

27.影响和制约组织结构的因素有(　)。

A.信息沟通，技术特点，经营战略

B.管理体制，企业规模，投资成本

C.经营战略，投资成本，环境变化

D.企业规模，人才结构，管理体制

28.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )。

A.12个月

B.24个月

C.18个月

D.30个月

29.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和(　)等四个方面。

A.培训成绩的衡量标准

B.以能力和业绩为导向的分配原则

C.明确的培训评估标准

D.合适的培训条件

30.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(　 )。

A.50人 

B.100人

C.150人 

D.200人

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