2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二(3)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-10

单选题

2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二(3)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11、()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格

12、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在()。

A.管理范畴更加集中在某些领域

B.企业也要对外部社会和政府负责

C.人事管理部门对员工的管理全面负责

D.把人力资源视为和物质资源等价的资源

13、()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本

14、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看。人事经理是()。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

15、具体涉及公司各个部门功能的是()。

A.总体战略

B.长期战略

C.业务战略

D.职能战略

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点击查看答案11、参考答案：A 参考解析：欧文最早创建了工作绩效评价系统，因而被人们称为“现代人事管理之父”。 12、参考答案：B 参考解析：人力资源管理具体表现的几个方面的第三点。 13、参考答案：D 参考解析：交易成本理论，该理论认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。 14、参考答案：A 参考解析：考查人力资源管理角色的转变。人事经理是行政管理专家、是员工的领导者、是企业改革的代理人、是企业经营战略合作伙伴。考生需要知道这样划分的维度。 15、参考答案：D 参考解析：企业职能战略的内涵。业务战略是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。职能战略是职能部门充分发挥其功能，推动分支战略的发展。

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