2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题三(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-10

单选题

2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题三(2)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、战略性人力资源管理长期战略与管理作业流程偏重()。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理

7、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为()。

A.外部导向战略和内部导向战略

B.总体战略、业务战略和功能战略

C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

8、一般而言。采取()的企业培训范围最为广泛。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略

9、通常情况下。企业执行机构的人员聘任和设置是由()决定的。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

10、一般而言。()企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A.家族式

B.发展式

C.官僚式

D.市场式

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点击查看答案6、参考答案：D 参考解析：从长期发展战略与管理作业运作的维度上看，人事经理是企业经营战略合作伙伴，他要把人力资源管理与企业发展战略有机地结合起来。 7、参考答案：A 参考解析：按照企业战略学的观点，企业战略基本上可以区分为两类：外部导向战略和内部导向战略。 8、参考答案：B 参考解析：本题考查的是吸引策略、投资策略与参与策略的比较。 9、参考答案：B 参考解析：本章考查的是董事会的内涵。董事会是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设的权力机构和经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心。董事会决定公司的一切重大问题，包括执行机构的人员聘任和设置。 10、参考答案：D 参考解析：市场式企业文化强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时、按质、按量完成工作任务和经营目标。

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