2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题六(3)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-11

多选题

2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题六(3)

二、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、沙盘推演测评的特点包括()。

A.能考察参与者的综合能力

B.能直观展现参与者的真实水平

C.能对参与者进行精确的量化评估

D.能使参与者获得身临其境的体验

E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

7、对员工的流动率进行分析时，()属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.上下班的交通状况

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业的要求

E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

8、概念胜任特征包括()。

A.创造力

B.分析能力

C.社会敏感

D.合作能力

E.解决问题的有效性

9、在建立胜任特征模型的过程中，()。

A.首先要进行的是高层访谈

B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征

E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定

10、投射测试的不足之处包括()。

A.耗时费力

B.投射测试的重测信度较低

C.被试者容易受施测的情境影响

D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同

E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验，科学性不强

11、胜任模型可分为()。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

E.管理型模型

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点击查看答案6、参考答案：ABD 参考解析：本题考查沙盘推演测评法的特点，早期沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗，需要从背景开始了解 7、参考答案：ACE 参考解析：本题考查员工流动率的计算与分析问题，流动原因、工作条件和环境的因素，需要注意的是工资福利待遇也属于工作条件范畴。 8、参考答案：ABE 参考解析：本题考查的是胜任特征的外延范畴，情境分类：技术胜任特征、人际胜任特征、概念胜任特征;主体分类：个人胜任特征、组织胜任特征、国家胜任特征;内涵分类：元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征、特殊技术胜任特征。 9、参考答案：ABCE 参考解析：建立岗位胜任特征模型的程序。 10、参考答案：ABCDE 参考解析：本题考查投射测试的外延范畴，不足之处，书中做了详细的说明，看到即可得分。但是需要知道职业心理测试的种类：学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。 11、参考答案：ABCD

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