2020年一级企业人力资源招聘与配置模拟题多选(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-03

多选题

2020年一级企业人力资源招聘与配置模拟题多选(1)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、构建胜任特征模型的定量方法包括( )。

A.相关分析法

B.专家评分法

C.因子分析法

D.T检验分析

E.回归分析法

2、构建岗位胜任特征模型的主要方法包括()。

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.T检验分析

E.相关分析

3、将管理理论与沙盘相结合的沙盘推演测评方法可以()。

A.考察被试者经营管理的素质与能力

B.观察被试者的人际沟通能力

C.观察被试者的独立思考能力

D.观察被试者的团队协作精神

E.观察被试者的开拓创新能力及综合分析能力

4、沙盘推演所具有的()是其他测评方法难以比拟的。

A.创新性

B.竞争性

C.趣味性

D.实用性

E.实战性

5、在公文筐测试指导语中必须提示被试者注意：如果需要授权，请详细写出()等。

A.授权对象

B.授权要求

C.授权范围

D.授权重点

E.跟踪内容

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：A,C,D,E 参考解析：构建胜任特征模型的定量方法包括：相关分析法、因子分析法、T检验分析、回归分析法、聚类分析法。 2、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：构建岗位胜任特征模型的主要方法：在开展岗位胜任特征研究，构建某一类岗位胜任特征模型时，处理和分析所采集的数据是一项重要而庞大的任务，当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，而进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。 3、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：将管理理论与沙盘相结合的沙盘推演测评法，不仅可以考察被试的经营管理素质与能力，还可以观察被试的人际沟通能力、独立思考能力、团队合作能力、开拓创新能力以及综合分析能力。 4、参考答案：B,C,D,E 参考解析：沙盘推演要求被试者能全面、灵活地运用管理知识，如生产管理、市场营销、财务会计等知识和预测、优化、对策等方法，考察被试者的分析、判断和应变能力，并能培养团队合作的精神。沙盘推演所具有的竞争性、趣味性、实用性和实战性是其他测评方法难以比拟的。 5、参考答案：A,B,E 参考解析：由于公文筐测试模拟的是真实的情境，许多公文可能是被试者平时看到过的(测评目的是选拔时尤其如此)，有的被试者始终无法进入模拟状态，当问及如何处理时，则直接授权给某部门或下属去处理。因此，如果被试者对所有公文的处理意见都是“交代某部门处理”，显然与测试的目的和要求相去甚远。在指导语中必须提示被试者注意:如果需要授权，请详细写出授权对象、授权要求、跟踪内容等。

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